为什么要求提供个人薪资流水?

     一些公司在候选人入职时会要求其提供薪资流水,一方面是为了提醒候选人不要“弄虚作假”,另一方面也是为了可以适当的降低成本风险,这其中就包括了一些没有职级薪酬体系的公司。

任何企业在进行人员招聘时,都会有成本预算,在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是HR的职责之一,HR一般都会在候选人之前的薪酬基础上提高10%到20%的薪资。当然,只有候选人提供的是真实的薪酬,才方便对其进行定薪。

      现如今,无论在哪个行业内,都会遇到许多薪资与年龄以及工作经验不匹配的候选人,这里面注定会有真有假,只凭借候选人的一面之词,是很难确认其薪资真实性的。打个比方,说创业公司,本身招人就很难,如果再不设置银行流水的门槛,就更难降低薪资方面的风险。还有一些候选人,可能在前一家公司干的时间不长,感觉写在简历上不好看,会有意识的延长工作时间,这时让其提供一下薪资流水,就可以快速辨别其在上一家公司的真实工作时长。为了规避薪资以及就业等方面存在虚假信息,让候选人提供银行流水绝对是最佳的方案之一。

薪资一般是根据候选人的能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况等因素来制定的。所以,HR应该通过这些元素来合理给出薪资。而候选人遇到入职要求提供薪资流水的公司,就要具体分析一下,看以下是否只是针对于自己个人,以及如果自己不答应,是否还会收到Offer,或是如果不提供薪资流水而不能收到Offer,自己是否也可以坦然面对等等。

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